Разлика между IHRM и HRM

IHRM срещу HRM

HRM и IHRM са свързани с управлението на служителите на организациите. Има разлика между двамата. HRM може да се разшири като Управление на човешките ресурси. Той наистина включва както заетост, така и арбитраж в съответствие със закона и с правилата и разпоредбите, формирани от фирмата или компанията.

IHRM, от друга страна, е Международното управление на човешките ресурси, което може да се определи като набор от дейности, насочени към управление на организационните фактори на човешките ресурси на международно ниво. Това е основната разлика между управлението на човешките ресурси и международното управление на човешките ресурси.

И двете концепции показват известна разлика между тях, що се отнася и до техните характеристики. Много е важно да разберете и техните характеристики. Характеристиките на IHRM включват управление на допълнителните дейности като управление на експатриране, крос културно обучение. От друга страна, характеристиките на HRM включват управление на работната сила, управление на персонала, организационно управление и управление на индустрията.

Една от основните разлики между HRM и IHRM е, че HRM се извършва на национално ниво, докато IHRM се прави на международно ниво. HRM не се влияе от външни фактори, когато функционирането на IHRM понякога се влияе от външни фактори. HRM е по-загрижен за управлението на служители, принадлежащи към една нация. От друга страна, Международното управление на човешките ресурси се занимава с управление на служители от много нации.

Някои от типичните функции на HRM включват набиране на персонал, подбор на квалифицирани и заслужили кандидати, обучение, предоставено на избраните служители и развитие на взаимоотношенията на служителите като цяло. Той също така взема предвид дейности като оценка на резултатите, докато IHRM се концентрира главно върху аспекта на глобалното управление на уменията. Това са разликите между HRM и IHRM.